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浙江浦江:“三化”破解年轻公务员成长难题
来源:中国组织人事报 发布时间:2018-04-26 23:04:30 编辑:nqdj 浏览:360

近年来,浙江浦江县针对年轻公务员成长道路上的难点问题,从制度建设、责任主体、培养路径等方面实施“三化”举措,促进年轻公务员健康成长。

强化制度支撑。从“怎么选”“怎么管”“怎么出”三个层面健全制度保障。在“选”的方面,制定年轻公务员“多维选才”择优选调机制,逐层逐级筛选甄别“好苗子”。在“管”的方面,建立年轻公务员管理考核机制,全面考察评估年轻公务员适岗能力、发展方向,综合表现优秀的,及时推荐使用,有一技之长的,交流换岗。在“出”的方面,建立后备干部退出机制,明确退出标准,对能力素质不适应的年轻公务员及时作出调整。去年以来,共有132名年轻公务员得到提拔使用。

固化责任链条。按照5-10年的发展需求,合理制定年轻公务员培养指导性计划,提出工作原则、整体目标、基本要求、推进步骤和责任主体,形成顶层设计。将培养年轻公务员列入履行党建责任制的重要内容,用好问责利器,县委组织部结合干部群众反映情况定期开展督查,实时掌握各单位培养使用年轻公务员实情,对成熟的工作经验进行推广,对工作落后的单位进行通报批评,倒逼各单位履职尽责。

优化培养路径。突出党性锤炼、业务培训、实践锻炼三大培养载体。在党性锤炼上,突出整体覆盖,对不同层级的年轻公务员有针对性地进行理想教育和宗旨教育。在业务培训上,注重以用为本、按需施教,分层分类分段开展个性化培训。在实践锻炼上,注重考虑个体的潜质和培养方向,推进复合型公务员到综合部门顶岗锻炼,专业型公务员到上级对口部门挂职锻炼,“后备型”公务员到“三重一线”压担锻炼,新进公务员到农村一线“接地气”锻炼。去年以来,已累计开展各类培训600余人次,先后选派100余名年轻公务员到适宜的岗位实战练兵。 


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