组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，是全面从严治党的重要措施。《中国共产党组织处理规定(试行)》(以下简称《规定》)是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，是做好组织处理工作的重要遵循，对指导和规范组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，具有重要意义。各级组织部门在贯彻执行《规定》时，要做好“准”“严”“情”三篇文章，为贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供有力保障。

突出科学有效，在“准”字上做好文章。《规定》明确了停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理方式，对领导干部受到组织处理后重新担任领导职务、进一步使用或者提拔任用的不同影响进行了规定。对受组织处理的干部实行动态管理，对那些不知止、不收手、屡错屡犯的干部从严查处形成“强力震慑”，坚决杜绝心存侥幸的“高枕无忧”和不思进取的“破罐破摔”现象，做到调查核实精准、提出处理意见精准、研究决定精准、宣布实施精准，确保工作过程依法依规、政策把握科学合理、分析研判客观全面，以“长管长严”的韧劲督促党员干部筑牢遵规守纪“防火墙”。

坚持从严治党，在“严”字上做好文章。《规定》以“严”为主基调，突出政治监督要求，明确了组织处理的16种情形及兜底情形，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部。党委(党组)要坚持把党的政治建设摆在首位，自觉践行党的宗旨和群众路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实主体责任，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部，切实履行全面从严治党主体责任，让组织处理真正发挥强大震慑力，切实推动各级领导干部自觉建功新征程。

坚持惩前毖后，在“情”字上做好文章。人非圣贤，孰能无过。在贯彻执行《规定》时要把他们在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，为推动发展出现的无意过失区分开来。要避免一味求全责备、降低干部积极性，要敢于为被误解的干部说公道话、加油鼓劲、撑腰壮胆，做到该澄清的及时澄清、该正名的公开正名、该关心的坚决关心、该使用的适时使用，使他们放下包袱、轻装上阵，投入到全面建设社会主义现代化国家的伟大实践。同时，要树立选人用人鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，给“太平官”“逍遥官”“守摊者”戴上“紧箍咒”，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部，以“问责”倒逼干部担当作为、尽职履责。